Revista de Marina
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Implementación sistema de calificación Bottom-Up y liderazgo en la Armada

Implementation Of a Bottom-Up Performance Evaluation System and Leadership in The Navy

  • Fecha de recepción: 21/10/2020
  • Fecha de publicación: 30/06/2021. Visto 45 veces.
  • Resumen:

    El sistema de calificación vigente en la Armada, coloquialmente llamado top-down cuenta con las características de evaluación para definir las condiciones de liderazgo de oficiales y gente de mar. Muchas organizaciones civiles han implementado el sistema de evaluación 360 grados, también conocido como bottom-up, el cual emplea herramientas para mejorar el proceso de retroalimentación de su personal. Este sistema posee desventajas que lo hace inconveniente implementar en la Armada, concluyendo la conveniencia de mantener el actual sistema.

  • Palabras clave: liderazgo, top-down, bottom-up.
  • Abstract:

    The Navy’s current performance evaluation system, colloquially referred as “top-down”, meets the evaluation aspects to define the leadership competences for officers and enlisted personnel. Many civilian organizations have implemented the “360 degree” evaluation system, also called “bottom-up”, which applies tools to improve the feedback process of their workforce. This system has disadvantages which makes it inconvenient to implement in the Navy, concluding the suitability of maintaining the current evaluation system.

  • Keywords: leadership, top-down, bottom-up.

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