By JOSÉ DOMINGO GONZÁLEZ BELLALTA
Este artículo explora cómo la percepción sobre la realización profesional ha cambiado de manera profunda para las nuevas generaciones, entregando nuevos desafíos a las Fuerzas Armadas para contar con una carrera atractiva. Se mostrará por qué generar un ecosistema de innovación en Defensa no solamente produce beneficios para resolver problemas, sino también en conectar con los jóvenes al entregarles herramientas y un ambiente óptimo para la búsqueda del desarrollo personal y profesional, facilitando la admisión y retención.
This article examines how the perception of professional fulfillment has drastically changed for new generations, presenting new challenges to the Armed Forces to have an enticing career path. It will reveal why generating an innovative ecosystem in Defense not only produces benefits in solving problems, but also in connecting with young people by providing them with tools and an optimal environment in the pursuit of personal benefits and professional development, facilitating admission and retention.
Introducción al Proyecto El proyecto "Del 33° al 53°: Una mirada vicentina a la puerta sur de Chile" es una innovador...
Los avances tecnológicos han remodelado el panorama de la guerra moderna, siendo los drones un catalizador fundamental e...
El mar como un desafío, también es un continuo universal que une civilizaciones, navegando juntos en una esfera celestia...
Regularmente, cuando se habla en el mundo militar sobre mando y control (C2), se tiende a pensar en sistemas tecnológico...
There are several means for enrollment in peacetime, crisis, or war, being the Compulsory Military Service (in Spanish, SMO) the main one. For the Chilean Navy, it needs a naval reserve that enables her to face different scenarios, and the SMO should not be its principal source of recruitment.
Versión PDF
Año CXXXX, Volumen 143, Número 1007
Julio - Agosto 2025
Inicie sesión con su cuenta de suscriptor para comentar.-